Strategi Pemanfaatan Teknologi Informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di Pengadilan Negeri Selayar
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) Bagaimana strategi memanfaatkan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia di Pengadilan Negeri Selayar? dan Apa saja tantangan dalam penerapan teknologi informasi di manajemen sumber daya manusia? Tujuannya adalah Memberikan gambaran strategi yang relevan bagi Pengadilan negeri Selayar agar dapat memanfaatkan Teknologi Informasi secara efektif dan mengidentifikasi tantangan penerapan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya alam. Penelitian ini kualitatif mengkaji serta mengklarifikasi dari sebuah fenomena yang ada di dalam lingkungan Pengadilan Negeri Selayar, Instrumen pengumpulan data dengan Observasi, wawancara dan kaji dokumen serta dari informan 19 orang yang terdiri dari Unsur Hakim, Aparatur Sipil Negara dan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri di Lingkungan Pengadilan Negeri Selayar. Metode Analisa Data dengan proses mengidentifikasi perbedaan antara kondisi ideal atau yang diinginkan dengan kondisi aktual di Pengadilan Negeri Kabupaten Selayar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi memanfaatkan teknologi informasi di Pengadilan Negeri Selayar mencakup digitalisasi data pegawai, sistem absensi elektronik, dan platform pelatihan online. Strategi ini diharapkan dapat mengoptimalkan kinerja SDM dan memudahkan proses administrasi serta dokumentasi yang sebelumnya dilakukan secara manual. Secara umum dapat disimpulkan bahwa pentingnya strategi yang lebih komprehensif dan adaptif untuk memaksimalkan pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan SDM di Pengadilan Negeri Selayar.
References
Abdul K. 2018. Pemrograman Android & Database (Diterbitkan). Jakarta: Penerbit PT Elex Media Komputindo.
Abhari, K., et al. (2025). Employee Participation in Digital Transformation. Journal of, studi tentang dasar mikro individu dari partisipasi karyawan dalam transformasi digital. DOI / akses: tersedia via ScienceDirect. ScienceDirect
Ajabar, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Artificial intelligence in education: A systematic literature review (2024). Expert Systems with Applications. DOI: 10.1016/j.eswa.2024.124167. ScienceDirect
A systematic review of artificial intelligence applications in education (2025). ScienceDirect. ScienceDirect
A critical review of teaching and learning artificial intelligence (AI) literacy education (2024). DOI / akses via ScienceDirect. ScienceDirect
A systematic review of learning task design for K-12 AI education (2024). DOI / akses via ScienceDirect. ScienceDirect
Artificial intelligence in teaching and teacher professional development (2015–2024). (Tinjauan sistematis) DOI / akses via ScienceDirect. ScienceDirect
AI in higher education: a systematic literature review (Frontiers, 2024). Akses: Frontiers. Frontiers
Atmaja, H. E., & Verawati, D. M. 2021. Meningkatkan Minat Kewirausahaan Di Era Global Melalui E-Commerce. Jurnal Bisnis & Akuntansi Unsurya, 6(1).
A meta systematic review of artificial intelligence in higher education (2023). Tinjauan meta tentang AI di pendidikan tinggi. DOI / akses via Educational Technology Journal. SpringerOpen
Advancing Education through Tutoring Systems: A Systematic Literature Review (2025). DOI / akses via arXiv. arXiv
Artificial Intelligence as a Driver of Digital Government (2025). Studi kasus bagaimana AI digunakan dalam pemerintahan publik (termasuk manajemen SDM). IAPA Journal
Bintoro dan Daryanto. 2017 Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Dewi A.R. 2015. Analisis Difusi Inovasi dan Pengembangan Budaya Kerja Pada Organisasi Birokrasi, Jurnal Masyarakat Telematika dan Informasi, Vol. 6 No. 2 November 2015.
Dessler, G. 2020. Human Resource Management Sixteenth Edition Gary Dessler Florida International University. Florida: Pearson.
Digital leadership in the public sector: a scoping review (2024). Tinjauan kepemimpinan digital di sektor publik. DOI / akses di artikel Taylor & Francis. Taylor & Francis Online
Edwin B.F. 1996. Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga.
Eriani, H., & Verawati, D. M. 2021. Efektivitas Kompetensi SDM Melalui Aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian di Pengadilan Negeri Kelas 1b Kota Magelang. JOURNAL OF MARCH" MANAGEMENT RESEARCH", 3(1), 52-72.
Exploring the Impact of Artificial Intelligence in Teaching and Learning (2024). DOI / artikel empiris yang mengevaluasi pengaruh AI terhadap hasil belajar. SpringerLink
Henry S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
I Nyoman D. 2022. Perwujudan Amnesti Pajak Humanistik Religius Berkeadilan. Malang: Penerbit Peneleh.
Ni Kadek S. & John F. 2019. Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung.
Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2019. Human Resource Management (edisi. 10). Salemba Empat, Jakarta.
Popa, I., et al. (2024). Integrating digitalization opportunities into innovative management processes within Romanian public organizations. DOI / akses via ScienceDirect. ScienceDirect
Research on Digital Transformation of Human Resource Management in Public Sector (publikasi via ResearchGate) — membahas kompleksitas transformasi digital di sektor publik. ResearchGate
Rivai, V. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Syahr, Z. H. A. 2020, April). Dinamika Digitalisasi Manajemen Layanan Pengadilan. In Prosiding Seminar Nasional Pakar (pp. 2-3).
Systematic Literature Review: Explainable AI Definitions and Challenges in Education (2025). DOI / akses via arXiv. arXiv
Traditional to digital: human resource management (2025). Journal of WAM. DOI tersedia. Emerald
Turban E. K. R. dan Richard E.P. 2005. Introduction to Information Technology, diterjemahkan oleh Deny Arnos Kwary dkk. dengan judul Pengantar Teknologi Informasi, Jakarta: Salemba Infotek, 2006.
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 adalah UU tentang Keterbukaan Informasi Publik.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1945.
Williams, B. K., Sawyer, C. 2011. Using Information Technology: A Practical Introduction to Computers & Communications (9th ed.). New York: McGraw-Hill.
Copyright (c) 2025 Asmayanti Azis, Mursalim Nohong, M. Arifin Zaidin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
