Tinjauan Hukum Ekonomi Syariah terhadap Sistem Upah Tenaga Kerja di PT. Kebayoran Pharma Makassar

Abstract

Upah merupakan hak yang harus diterima oleh tenaga kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Dalam hukum ekonomi syariah, pemberian upah tidak hanya dipandang sebagai kewajiban perusahaan, tetapi juga sebagai bentuk pemenuhan hak pekerja yang harus dilakukan secara adil, jelas, dan sesuai dengan kesepakatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penetapan upah tenaga kerja pada PT. Kebayoran Pharma Makassar serta menganalisis kesesuaiannya dengan hukum ekonomi syariah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan yuridis empiris. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan di PT. Kebayoran Pharma Makassar dilakukan berdasarkan ketentuan perusahaan dengan mempertimbangkan jabatan, masa kerja, tanggung jawab pekerjaan, dan evaluasi kinerja karyawan. Pembayaran upah dilakukan sesuai periode penggajian yang telah ditetapkan perusahaan. Dalam perspektif hukum ekonomi syariah, sistem pengupahan tersebut telah memenuhi unsur-unsur akad ijarah, yaitu adanya pihak yang berakad, manfaat pekerjaan yang jelas, upah yang diketahui, dan adanya kesepakatan antara kedua belah pihak. Dengan demikian, sistem upah yang diterapkan pada PT. Kebayoran Pharma Makassar pada dasarnya telah sesuai dengan prinsip-prinsip hukum ekonomi syariah.