Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Implementasinya Terhadap Perguruan Tinggi STAI Al Furqan Makassar
Abstract
Manajemen sumber daya manusia yang baik dan berkualitas akan memberikan Perubahan yang positif terhadap perkembangan pendidikan. Untuk itu diperlukan penerapan manajemen sumber daya manusia dalam mengelola perguruan tinggi agar dapat mengembangan dosen menjadi tenaga pendidik yang professional. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menyajikan mengenai implementasi manajemen sumber daya manusia melalui indikator perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, dan penilaian kinerja di STAI Al Furqan serta hambatan-hambatan dalam implementasi manajemen sumber daya manusia di STAI AL Furqan. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil analisis data, maka diketahui bahwa implementasi manajemen sumber daya manusia di STAI Al Furqan telah terlaksana dengan baik, ditandai dengan adanya penyusunan perencanaan sumber daya manusia, perekrutan sumber daya manusia yang profesionalisme dan transparan, pelaksanaan seleksi sumber daya manusia yang cukup profesional, pelaksanaan orientasi dan penempatan kerja yang memperhatikan kebutuhan dosen dan kompetensi dosen/karyawan, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang terencana, dan penilaian kinerja. Walaupun dari segi seleksi, orientasi dan penempatan belum terlaksana dengan baik. Faktor penghambat implementasi manajemen sumber daya manusia yaitu: kurangnya kesejahteraan dosen dan pegawai honorer, kurangnya kejelasan karier, dan penjaminan mutu.
References
Ahmad Warson Munawwir. (2002). Al-Munawwir: Kamus Arab-Indonesia, (Surabaya: Pustaka Progresif.
Alshoubaki, W., & Harris, M. (2018). The Impact of Syrian Refugees on Jordan: A Framework Analysis. Journal of International Studies, 11 (2).
Asvio, N., Yamin, M., & Risnita. (2019). Influence of Leadership Style, Emotional Intelligence and Job Satisfaction toward Organizational Commitment (Survey at SMA Muhammadiyah South Sumatera). International Journal of Scientific & Technology Research 8 (8).
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.
Darmadi, H. (2013). Dimensi-Dimensi Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Efendi, M. T. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Eti Rochaety, et. al. (2008). Sistem Informasi Manajemen Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hadari Nawawi. (2003). Manajemen StrategiOrganisasi Non Profit Bidang Pemerintahan dengan Ilustrasi di Bidang Pendidikan.Yogyakarta: Gadja Mada University Press.
Haromain, H. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pondok Pesantren. Jurnal Pendidikan Humaniora (JPH). https://doi.org/10.17977/JPH.V1I2.4047
Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Efisiensi - kajian ilmu administrasi. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i1.24474
Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
James A.F. Stoner. (1987). Management. London: Prentice Hail International Inc.
Karmita, S. B., Supartha, I. W. G., & Priantini, P. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Analis Kredit PT.BPD Bali Cabang Utama Denpasar). E-Journal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.1038/273554a0
Kartini Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?.Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R. (2017). Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.
Kristiawan, M., & Muhaimin. (2019). Teachers’ Obstacles in Utilizing Information and Communication Technology. International Journal of Educational Review, 1 (2).
Mardiyah, S. U. K., Kumoro, J., Kusuma, C. S. D., & Rusdiyanto, W. (2019). Analisis Kompetensi Mahasiswa Program Studi Sekretari dalam Praktik Kerja Lapangan. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v15i2.2448
Moleong, L. J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyasa. (2011). Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep, strategi dan Implementasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2005). Manajemen Strategik Organisasi NonProfit Bidang Pemerintahan. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rahmadoni, J. (2018). Global Issues of Education Financing Management in SD Indonesian Creative School Pekanbaru. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan 3(2), Juli-Desember 2018.
Rachmawati, E. N. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonisia.
Rahmi. (2017). Penerapan Manajemen SDM dalam Peningkatan Kinerja Guru di SD Unggul Puri Taman Sari Kota Makasar. Tesis, UIN Alaudin, Makasar. (belum diterbitkan).
Ramby. (2013). Pelaksanaan Manajemen SDM dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di MTS Negeri 1 Padang Sidimpuan, Tesis, IAIN Sumatera Utara, Medan. (belum diterbitkan).
Runtuwene, P., Tewal, B., & Mintardjo, C. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Sallis, E. (2012). Total Quality Management in Education Manajemen Mutu Pendidikan. Jogyakarta: IRCiSoD.
Sanaky, H. (2003). Paradigma Pendidikan Islam: Membangun Masyarakat Madani Indonesia. Yogyakarta: Safiria Insani Press.
Soehardi, S. (2001). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pena Persada Press.
Soepetidjo, B. (2005). Membangun Komitmen SDM. http://www.hri.or.id/urunrembug 001.htm
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan; Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujanto, A. (2007). Psikologi Perkembangan. Jakarta: Rineka Cipta.
Tobari., Kristiawan, M. & Asvio, N. (2018). The Strategy of Headmaster on Upgrading Educational Quality in Asean Economic Community (AEC) Era. International Journal of Scientific & Technology Research 7 (4).
Syafaruddin. (2005). Manajemen Lembaga Pendidikan Islam. Jakarta: Ciputat Press.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Alfabeta.
Winarti, E. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Tarbiyatuna, Volume 3 Nomor 1 hal. 1-26.
Zulaiha, D., Lian, B., & Mulyadi. (2020). The Effect of Principal’s Competence and Community Participation on The Quality of Educational Services. Journal of Social Work and Science Education, 1 (1)
